Чиновников Кыргызстана научат элементарным нормам деловой этики и культуре поведения. Накануне на общественное обсуждение вынесен проект Кодекса этики государственных и муниципальных служащих КР.
Стоит отметить, что в новом документе в отдельные статьи выносятся такие определения, как «Декларирование доходов и имущества», «Получение подарков», «Субординация» и даже «Внешний вид служащего».
В аппарате президента страны уточняют, что «Кодекс этики государственных и муниципальных служащих разработан в соответствии с положениями Конституции, Международного кодекса поведения государственных должностных лиц, законов КР и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах общества и государства».
«Запрещается приходить на работу в нетрезвом виде или употреблять на рабочем месте спиртные напитки, наркотические вещества. Запрещается курение на рабочем месте, а также нарушать правила пожарной и санитарной безопасности», - предлагается в кодексе.
«Служащий не вправе использовать служебное положение для получения подарков (деньги, товары, услуги и т.д.) от заинтересованных лиц и должен избегать ситуаций, которые ставят под сомнение авторитет государственной и муниципальной службы», - предлагают разработчики документа.
Чиновникам «запрещается предлагать или обещать какую-либо помощь за подарок, вознаграждение или какую-либо другую личную выгоду третьему лицу в виде действия (бездействия) или отсрочки выполнения служебных обязанностей».
Однако при этом «допускается получение подарков со стороны коллег по службе ко дню рождения, семейным торжествам и т.п. Общая стоимость таких подарков в течение года не должна превышать размер месячного оклада служащего». Подарки, полученные служащим во время командировок в связи с протокольными и другими официальными мероприятиями, передаются по акту в собственность соответствующего органа государственного управления или местного самоуправления. Ограничения не распространяются на официальные награды (призы, дипломы, грамоты).
«Служащий должен с уважением относиться к коллегам, не критиковать их публично, не вправе открыто подвергать сомнению решения руководителя. В случае несогласия с решением руководителя служащий вправе обратиться к нему с письменным изложением своей позиции», - говорится в проекте кодекса.
О фактах нарушения норм этики коллегам по службе предлагается «доложить руководителю».
Чиновникам предлагается соблюдать субординацию, придерживаться рамок служебных отношений, оказывать уважение и воздерживаться от оскорбительных слов в отношении с коллегами. А руководитель должен «проявлять уважительное отношение к подчиненным, быть примером для подражания, морально поддерживать».
«Руководитель должен проявлять внимательность к нуждам своих подчиненных, отзываться на их просьбы, поддерживать деловую обстановку в коллективе», - говорится в документе.
В кодексе этики отдельно говорится о внешнем виде чиновника. Разумеется, «внешний вид служащего (прическа, одежда) должен соответствовать классическому и деловому стилю, не вызывать отторжения окружающих, быть аккуратным и опрятным».
«Стиль общения определяет культурный уровень служащего», - напоминает кодекс многочисленному отряду беловоротничковых.
«В общении с коллегами и иными лицами служащим необходимо придерживаться принципов доброжелательности и открытости. В служебных отношениях подчиненные и младшие по должности первыми здороваются с руководителями и старшими по должности, а при равном положении служащих первым здоровается тот, кто считает себя более вежливым и воспитанным», - гласит кодекс.
